崗位職責

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源整體規(guī)劃，完善公司組織發(fā)展體系框架并推動落實
2.參與公司及部門的組織架構(gòu)設(shè)計，并進行崗位編制管理 ，推動組織機構(gòu)管理
3.推動公司職級體系的優(yōu)化、年度晉升工作等
4.設(shè)計搭建人才發(fā)展體系，包括：人才勝任標準、評估機制、考核體系等，提升人才和組織能力
5.人才發(fā)展體系的落地，完成定期的人才盤點，并進行相應(yīng)的報告輸出，供管理決策
6.搭建后備干部管理梯隊，設(shè)計儲備干部選撥標準、和干部培養(yǎng)體系

7.負責企業(yè)文化的建設(shè)與提升，根據(jù)公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展階段，打造組織需要的文化氛圍

8.完善干部檔案管理和信息管理體系

任職要求

1.本科以上學(xué)歷，5年以上集團組織發(fā)展、干部管理、或者組織績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗
2.熟悉各類組織發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的相關(guān)工具、方法論等 ，包括勝任力模型、組織能力評估工具、人才盤點工作等，并且能夠獨立輸出相關(guān)的診斷報告
3.分析、解決問題的能力和人際影響力

4.科技，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先